Saiba os riscos de receber o salário “por fora”

Receber o salário por fora é uma maneira muito comum em que grande parte das pessoas aderem a possibilidade, contudo, receber parte do que você de fato recebe por fora pode lhe causar alguns problemas a longo prazo.

Por exemplo, o funcionário foi contratado para receber um salário de R$ 3.000, contudo, no seu contracheque vem anotado que o salário é de R$ 1.500, assim os outros R$ 1.500 o funcionário recebe por fora em dinheiro pelo seu chefe.

Olhando em primeiro momento assim, pode parecer que isso não é um problema, contudo, essa prática pode lhe prejudicar no longo prazo e você nem ao menos se tocar sobre isso.

Redução no valor do seguro desemprego:

Quando o trabalhador é demitido sem justa causa, o valor do seguro-desemprego é calculado com base nos três últimos salários que constam na folha de pagamentos do empregado.

Sendo assim, o trabalhador que recebe o salário por fora terá o seguro-desemprego concedido com base no valor que recebia no contracheque e não com o valor total do salário que recebia.

Fundo de Garantia menor:

Outro ponto negativo para o trabalhador é que no final do contrato de trabalho, o mesmo terá valores muito menores nas contas do FGTS.

Isso porque em regra o empregador deve recolher 8% do salário bruto do trabalhador nas contas do Fundo de Garantia, sendo assim, o empregador depositará somente os 8% daquilo que está no contracheque e não do salário total.

Contribuição menor para o INSS:

A contribuição do INSS é calculada com base no salário registrado do empregado. Através do desconto feito ao INSS é que o trabalhador poderá receber benefícios como auxílio-doença, salário-maternidade e aposentadorias.